動物学将来推進計画委員会報告 |
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| 「大学院生・ポスドクの実態調査とあるべき研究環境の調査」の中間報告 平成１２年５月１日
「大学院生・ポスドクの実態調査とあるべき研究環境に関するアンケート」にご協力いただき、ありがとうございました。以下、140名の方から頂いた回答の集計結果をまとめました。 略語と注意 ＰＤ：ポスドク（博士研究員）、ＤＣ：大学院博士課程在学者、ＭＣ：大学院修士課程在学者 遺：遺伝、態：生態、形：形態・構造、動：動物生理・代謝、系：系統・分類、物：生物物理、分：分子生物学、細：細胞生物学、発：発生生物学 他：その他、不分：わからない、無：無回答 ＊カッコ内は、有効回答者数およびその割合
１−１．回答者の身分とデータ解析上の分類（総計140人） １．教職員（43人）：大学の教員・公立の研究機関の研究員等 ２．ＰＤ（28人）：期限付きの研究員・国内のポスドク ３．ＤＣ（50人）：博士課程・研究生 ４．ＭＣ（19人）：修士課程・その他 １−２．回答者の平均加入学会数 ・教職員：3.6 １−３．ＰＤの任期 ＰＤの期限平均（26人）：2.9年
２−１．収入平均（単位万円） ・PD（28人）：38.1万円（最高70万円、最低23万円） ２−２．必要収入 ・PD（23人）：26.3万円（最高60万円、最低10万円）収入額が希望に満たない人（2人、9％） 収入に関して ＰＤの平均収入は、約38万円で、必要収入（26.3万円）を１２万円ほど上回っていた。この数字は、あくまで平均であり、単身で生活する場合と、家族を扶養する場合とで、大きな隔たりがあると考えるのが妥当であろう。実際、必要額に関しては、１０〜６０万円まで６倍のばらつきが見られた。このことは、必要額を一律に平均して考えることが難しいことを示している。
３−１．関心事１位 ・PD（28人）：:就職（21人, 75%）、研究内容（7人, 25%） ・DC（50人）：就職（16人, 32%）、研究内容（29人, 58%）、研究環境（1人, 2%）、特になし（1人, 2%）、その他（3人, 6%）博士号取得2人・病気の回復1人 ・MC（18人）：就職（10人, 56%）、研究内容（6人, 33%）、研究環境（1人, 6%）、その他（1人, 6%）経済的問題 ３−２．関心事２位 ・PD（27人）：就職（4人, 15%）、研究内容（16人, 59%）うち業績3人、研究環境（7人, 26%） ・DC（49人）：就職（21人, 43%）、研究内容（16人, 33%）、研究環境（8人, 16%）、その他（4人, 8.2%）学位1人・人間関係2人・私的なこと1人 ・MC（16人）：就職（4人, 25%）、研究内容（6人, 38%）、研究環境（3人, 19%）、その他（3人, 19%）生活等・進学か就職か・病気の父 ３−３．その他（３位以下）の関心事内容 ・PD：出産子育て、将来の親の介護問題、将来の人生設計、研究室での人間関係、所得 ・DC：収入、女性研究者問題、時間がない ＰＤの期限と関心事に関して 回答者の期限は、１年〜５年、平均では約３年（2.9年）であった。概して、ＰＤの任期が短い回答者ほど、関心事の上位に「就職」が挙げられており、それは完全に「研究内容」を上回っていた。現在の研究より、次の職を気にするということは、ＰＤにとっても、雇用する側にとっても、あまり好ましい状況とは考えられない。多くの場合、新しい仕事を始めてから、研究の成果が形（論文など）になって現れるのは最低でも２〜３年、平均では４〜５年ほど必要であろう。そのことを考えると、ＰＤの期限としては、４〜５年以上であることを望みたい。
４−１．希望就職先１位 ・PD（26人）：大学（21人, 81%）、公務員研究職（3人, 12%）、ＰＤ（1人, 不分, 4%）、企業研究職（1人, 4%） ・DC（46人）：大学（20人, 43%）、公務員研究職（8人, 20%）・教員（1人, 2%）、PD（12人, 26%）日4人・米5人・欧2人・不分1人、企業（2人, 4%）、特になし（2人, 4%）、分からない（1人, 2%） ・MC（17人）：大学（8人, 47%）、公務員研究職（1人, 6%）・教員（1人, 6%）、PD（3人, 18%）日2人・米1人、企業（2人, 12%） ４−２．希望就職先２位 ・PD（23人）：大学（2人, 9%）、公務員研究職（12人, 52%）、公務員不分（1人, 4%）、PD（7人, 30%）日4・米3、企業研究職（1人, 4%） ・DC（43人）：大学（14人, 43%）、公務員研究職（10人, 20%）・教員（1人, 2%）、PD（15人, 26%）日9人・米4人・欧2人、企業（2人, 4％）、その他（1人, 4%）弁理士 ・MC（16人）：大学（3人, 19%）、公務員研究職（3人, 19%）・教員（2人, 13%）、PD（6人, 38%）日2人・米3人・不分1人、その他（1人, 6%）ボランティア団体職員 ４−３．ＰＤを選択の１つと回答した人数（順位不問） ・PD（25人）：20人, 80%（平均順位2.6、希望先：日11人・米5人・欧1人・不分3人） ・DC（43人）：41人, 89%（平均順位2.0、希望先：日25人・米10人・欧5人・不分1人） ・MC（17人）：13人, 76%（平均順位2.2、希望先：日6人・米4人・欧1人・他1人・不分１人） ４−４．企業への就職を選択の１つと回答した人数（順位不問） ・PD（25人）：14人, 56%（平均順位3.3） ・DC（43人）：29人, 63%（平均順位3.3） ・MC（17人）：11人, 65%（平均順位2.5） ４−５．就職希望理由（全文）を見たい方は、ここをクリックして下さい 就職に関して 予想通り、大学等の職を希望する回答者の比率は、いずれの場合でも最も高く、特にＰＤでは８０％を越えることが分かった。また、ＤＣ・ＭＣではＰＤを希望就職先の第１希望とする回答が２０％程あった。特に、ＤＣでは、１位と２位を合計すると半数以上が、ＰＤを選択の１つとして挙げている。ＰＤを希望する理由としては、経験を積みたい、視野を広げたい、修行として、縛られずに研究ができそうだから、語学の修得のため等が挙げられている。国内のポスドク希望者より、国外の方が希望が多いことは注目すべき点であろう。一方、企業を希望するのはわずか８％であった。独立した研究者になることを希望する大学院生にとって、ＰＤを経験することは、もはや避けて通れないというように理解しているのであろう。しかし、いずれも”とりあえず”と過渡的に考えている意見が目立ったため、ＰＤ期間を終えた後では、やはり彼らの多くが現在のＰＤと同様に、大学等の職を希望する可能性は高い。動物学会の一般会員数（1701人、含ＰＤ）と学生会員（436人、主にＤＣとＭＣ）を考慮しても、終身雇用職の門戸は、決して広いとは言えないであろう。
５−１．問題点１位 ・PD（21人）：経費（3人, 14%）、研究内容（1人, 5%）、研究場所（4人, 19%）、人間関係（7人, 33%）、その他（6人, 29%）雑務が多い・将来の保証がないこと・期間限定（5年）であること・ポスドクでの所属決定後の研究室の方針転換・職を得るのに必要な業績と雇用期間のギャップ・研究環境および設備 ・DC（50人）：経費（13人, 26%）、研究内容（8人, 16%）、研究場所（15人, 30%）、人間関係（12人, 24%）、特になし（1人, 2%）、その他（1人, 2%） ・MC（17人）：経費（4人, 24%）、研究内容（0人）、研究場所（5人, 29%）、人間関係（3人, 18%）、特になし（4人, 24%）、その他（1人, 6%）専門家を雇うインフラが整備されていない ５−２．問題点２位 ・PD（19人）：経費（3人, 16%）、研究内容（4人, 21%）、研究場所（8人, 38%）、人間関係（3人, 16%）、その他（1人, 5%） ・DC（41人）：経費（9人, 22%）、研究内容（16人, 39%）、研究場所（3人, 7%）、人間関係（11人, 27%）、その他（2, 5%）大学院生の数に対して教官が少なすぎる・研究について充分に相談できる人がいない・スタッフの知識のなさ・実験の設備など ・MC（10人）：経費（3人, 30%）、研究内容（1人, 10%）、研究場所（3人, 30%）、人間関係（2人, 20%）、その他（1人, 10%）教官数が少ない・院生学生の人数が少ない・基礎研究に対する社会（世間）の無理解 問題点 ＰＤ・ＤＣ・ＭＣのいずれにおいても、経費以上に研究場所という回答が多かった。これは、共通した問題であると考えられる。また、ＤＣ・ＰＤとなるにしたがい、人間関係という回答が増え、ＰＤでは最も多かった。
６−１．専門分野 ・PD（28人）：態 (2人)、動 (9人)、系 (1人)、物 (2人)、分 (1人)、細 (2人)、発 (6人)、他 (3人)、無(2人) ・DC（50人）：形 (2人)、動 (13人)、系 (2人)、物 (3人)、分 (7人)、細 (6人)、発 (10人)、他 (6人)、無 (1人) ・MC（18人）：遺 (1人)、態 (1人)、動 (4人)、分 (1人)、細 (1人)、発 (7人)、他 (1人)、不分 (1人)、無 (2人) ６−２．申請分野 ・PD（28人）：態 (3人)、動 (9人)、系 (1人)、物 (1人)、分 (1人)、細 (3人)、発 (5人)、他 (0人)、不分 (3人)、無 (2人) ・DC（50人）：形 (2人)、動 (11人)、系 (3人)、物 (4人)、分 (4人)、細 (4人)、発 (10人)、他 (7人)、不分 (3人)、無 (2人) ・MC（18人）：遺 (1人)、態 (1人)、動 (3人)、系 (1人)、分 (1人)、細 (1人)、発 (5人)、他 (1人)、不分 (2人)、無 (2人)
７−１．自分の裁量で使える経費（万円） ・PD（28人）：<50万 (2人)、50-100 (4人)、100-300 (10人)、300-500 (0人)、500-1,000 (0人)、>1,000 (1人)、不分 (5人)、無 (6人) ・DC（50人）：<50万 (15人)、50-100 (10人)、100-300 (0人)、300-500 (0人)、500-1,000 (0人)、>1,000 (0人)、不分 (17人)、無 (8人) ・MC（18人）：<50万 (5人)、50-100 (2人)、100-300 (0人)、300-500 (0人)、500-1,000 (1人)、>1,000 (0人)、不分 (4人)、無 (6人) ７−２．希望する経費の額（万円） ・PD（28人）：<50万 (0人)、50-100 (3人)、100-300 (14人)、300-500 (3人)、500-1,000 (0人)、>1,000 (2人)、不分 (2人)、無 (4人) ・DC（50人）：<50万 (2人)、50-100 (14人)、100-300 (15人)、300-500 (5人)、500-1,000 (0人)、>1,000 (0人)、不分 (8人)、無 (6人) ・MC（18人）：<50万 (2人)、50-100 (3人)、100-300 (2人)、300-500 (0人)、500-1,000 (0人)、>1,000 (0人)、不分 (6人)、無 (5人) 研究経費に関して ＰＤにおいても、”分からない”あるいは”無回答”が多いのは、自分の研究費として個別に管理していない、あるいは他の人と一緒に使っているめだと思われる。また、ＰＤでも結局は自分の裁量で研究費を運用できず、職員が管理しているということが多いという意見があった。職員側からすれば、消耗品等に関しては、同じことが言える場合もあるかも知れない。結局は程度の問題ということであろうか。
８−１．ポスドク・大学院生の処遇や研究環境に関する、問題点や提案等（概要） （*は、人数を表します。全文をご覧になりたい方は、ここをクリックして下さい） 教職員 ・職員が科研費でＰＤを雇用できるようにすべき ****** ・適当と認められる者だけ博士課程に進学させるべき、安易に進学を勧めるな。学位の水準に関して、大学も責任を持つべき **** ・ＤＣの授業料を廃止、ＰＤの経済的支援を **** ・研究者をディスポーザブルに扱うような方針を改めるべき *** ・学位所得者の職場を増やす努力が必要 ** ・奨学金・学振の枠を増やせ ** ・ＰＤの分野が偏っている* ・生物系はまだまし。他の分野も参考にせよ* ・研究スペースが最大の問題* ・現状で院生ポスドクの数を増やす方針には納得できない* ・一般公募を増やせ* ・生物学の基礎研究を大切にせよ* ・現状で先の見通しがないポスドク制度は、廃止するべき* ・ＰＤの給与を減らして、採用件数を増やせ* ・最低限今の教官数を維持することが大切* ・問題を国民に広くアピールすべき* ＰＤ ・能力や家族構成を考慮した給与支給を ** ・期間を長く ** ・少子化に合わせて学生数を減らせ* ・研究費配分を適性化せよ* ・ＰＤは就職への橋渡し的なポジション* ・就職先を増やす努力が必要* ・研究者をディスポーザブルに扱うような方針を改めるべき* ・論文博士の廃止とＰＤの企業への就職* ・ＰＤにもかかわらず、雑用が多い* ・ＰＤは若手研究者の訓練期間* ＤＣ・ＭＣ ・院生に経済的支援を、収入が得られるシステムを ******* ・一般企業・地方公務員などの就職口の拡大 ****** ・大学での教官の働きを評価するシステムを作れ **** ・ＰＤの奨学金免除職の枠拡大 *** ・自分の研究以外の仕事が多い *** ・研究費やポスドク・学振受給者が特定の場所に集中しすぎる *** ・大学の教官・秘書・技官の数を増加させよ ** ・教官に服従することが必要だという考えを改めよ* ・大学の研究環境を改善せよ* ・ＤＣの授業料くらいは免除せよ* ・研究スペースを拡大せよ* ・世間の理解拡大*
８−２．ポスドク・大学院生への情報サポート体制に関する学会への要望（概要） （*は、人数を表します。全文をご覧になりたい方は、ここをクリックして下さい） ・ONLINEで情報サービスを（登録や申し込みを含めて） ***** ・特に、公募情報が見られるように **** #下をご覧下さい ・このアンケートの結果を活用せよ *** ・真にやる気のある学生に役に立つ情報を提供せよ* ・NACSIS英語版と作ってはどうか？* ・生物系学会共同でWebジャーナルを作ってはどうか？* ・このアンケートの結果を公開してもらい、議論したい* ・同じ立場での情報交換がしたい* ・ＰＤの中立的な相談機関が欲しい* ・世間にアピールせよ* #文部省国立情報学研究所「研究者公募情報」（http://cis.nacsis.ac.jp/）などがあります。ご活用下さい。
９．その他の意見や要望（概要） （*は、人数を表します。全文をご覧になりたい方は、ここをクリックして下さい） ・大学間の格差是正を* ・ＰＤが研究者なのか実験補助者なのか明確化を* ・ＰＤの任期延長を* ・自分の研究費も結局講座の研究費として使われる* ・研究者人口を増やす努力を* ・世間の人にポスドクを知ってもらいたい* ・学位の基準を全大学で統一せよ* |
